国有单位和事业编各有其优势和特点，具体哪个更好取决于个人的职业目标、工作偏好和需求。以下是它们之间的一些比较：

工作稳定性

事业单位：通常具有较高的稳定性，尤其是那些由国家机关或其他组织利用国有资产举办的单位，如公立学校、公立医院等。这些单位通常有国家财政或地方财政的支持，因此职工面临失业的风险较低。例如，在义务教育阶段的公立学校教师岗位，工作合同通常比较长期稳定。

国企单位：也具有较高的稳定性，但可能受到市场环境和企业经营状况的影响。大型国企，如国家电网、中石油、中石化等，由于在行业中处于垄断或主导地位，国家会在政策等方面给予支持，因此稳定性极强。然而，一些地方性的国企，如各省市县财务部门出资控股的投资公司，在市场竞争中业绩不佳或出现严重亏损的情况下，可能会进行裁员或业务调整优化，尽管这种情况相对较少。

薪资待遇

事业单位：薪资待遇相对规范，一般根据岗位等级、职称和工作年限来确定工资。基本工资全国有统一的标准，绩效工资根据单位的效益和个人工作表现有所差异，津贴补贴种类较多，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。例如，一个中西部地区的县级事业单位初级职称的工作人员月工资可能在3000—4000元左右，并且会随着职称的晋升和工作年限的增加而逐步提高。

国企单位：薪资待遇通常较为灵活，根据企业的经营状况和市场薪酬水平进行调整。大型国企的薪资待遇通常较高，且可能包括年终奖、股票期权等福利。地方性的国企薪资待遇可能相对较低，但也会根据地方政策和企业经营情况有所差异。

工作环境和氛围

事业单位：通常具有较为稳定的工作环境和氛围，工作压力相对较小，更注重公共服务和公益性。

国企单位：工作环境和工作氛围可能因企业而异，一些大型国企可能具有较为严格的管理体系和层级结构，而一些地方性的国企可能相对较为灵活和宽松。

职业发展

事业单位：职业发展路径通常较为稳定，晋升速度可能较慢，但职位稳定性较高。

国企单位：职业发展路径可能较为多样化，晋升速度可能较快，但也可能面临竞争压力和岗位调整的风险。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，并且希望有较高的社会地位，事业单位可能更适合你。特别是那些关乎国家战略安全和经济命脉的大型国企，如国家电网、中石油、中石化等，这些单位不仅稳定，还能提供较好的福利待遇和发展机会。

如果你希望有更多的自主性、较高的薪资待遇，并且愿意承担一定的市场风险，国企单位可能更适合你。大型国企和地方性国企都有其独特的优势，可以根据个人的职业目标和发展需求进行选择。

最终选择哪个单位更好，还需要结合个人的实际情况和职业发展规划进行综合考虑。