医院取消事业编的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提高服务质量和效率

取消事业编有利于“干事”属性，促使高校和医院的工作人员更加专注于服务群众，而不是行政化的视角和谋政绩。

取消事业编后，医院可以采取更加灵活的管理机制，提高管理效率和服务质量。

促进人才流动和选拔

取消事业编有利于不拘一格降人才，通过组织选拔、竞争上岗、公开选拔等方式选拔干部，使人员人岗更相适。

取消编制可以打破人员流动的禁锢，促进人员流动，避免形成利益“圈子”和固定的“门派”。

激发员工的积极性和创造力

取消事业编后，医生和护士将面临失业的风险，从而激发他们的进取心和危机感，激活医疗系统。

取消编制有助于医院吸引和留住优秀人才，推动医院的可持续发展。

实现同工同酬

人事编制制度严重影响了同工同酬的落地执行，取消编制有助于实现同工同酬，提高员工的积极性。

适应市场经济条件下的管理需求

现有的事业编管理方式已经远远脱离市场经济条件下高校和医院的人事管理工作实际，不利于根据实际需要聘用人员。

推动医疗系统改革

取消事业编是医院真正成为干事创业的事业单位的重要条件，有助于激发医护人员的进取心，提高医疗服务的整体水平。

应对医疗改革和医保政策的变化

随着医改的深入推进和医保政策的不断完善，医院的收入结构和运营模式发生了变化，取消事业编制可以让医院更加自主地管理和运营。

医院取消事业编是为了提高服务质量、促进人才流动、激发员工积极性、实现同工同酬、适应市场经济条件下的管理需求，以及推动医疗系统改革等多方面原因。尽管取消事业编涉及到诸多利益调整，但其带来的积极影响是显而易见的。