答其他回答（2条）

• 佳佳子C 问答领域知识达人 2026-08-06 20:14:09

  1、确定岗位职责和要求，a. 让财务负责人提供这两个岗位的职责及要求，b. 拿到职责及要求后，HR要理解，不清楚或者认为不妥的地方要及时与财务负责人沟通，达成一致。

  2、根据岗位对人员的要求，选择合适的招聘渠道。例如如果要招聘毕业生，需要面向学校学生群体发布。

  3、收到简历后，按照岗位要求初步筛选及面试，记录初试时对候选人的评价及还待考核的点

  4、邀请财务负责人复试，最终确定录取人员

  5、与候选人沟通薪资（OFFER），明确背景调查

  6、进行背景调查，无误最终明确入职时间

• 酈仁 问答领域知识达人 2026-08-06 20:14:09

  首先作为财务人员必须要懂得我们国家的法律法规，这个是必须要知道的。

  这方面问题你面试他们的时候可以考验他们。

  然后就是专业知识能力，这方面我就不多说了，你们可以给他们出个题或者给他们模拟一下未来的工作中遇到的事情看他们怎么样处理。

  还有就是当出纳的心理素质方面要求很高，到时候如果因为紧张弄错了怎么办？所以这个是很严肃的工作，要求出纳人员具备很好的心理素质也是必须的。还有就是看他是不是一个细心的人。

  建议你们公司吧，可以模拟一下未来的工作场面，现场考验她们遇到事情的处理能力。

  就是这样吧，希望对你有帮助吧。