自考人力资源管理专业主要学习以下内容：

基础理论知识 ：包括管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识。

专业课程

人力资源规划：

预测企业人力资源需求，制定招聘、培训与配置计划。

招聘与人才测评：识别企业所需人才，掌握招聘渠道和人才测评方法。

培训与开发：设计并实施针对性的培训课程，提升员工技能与素质。

绩效管理：构建公平合理的绩效评估体系，激励员工提升工作绩效。

薪酬管理：设计具有竞争力和公平性的薪酬福利体系。

劳动关系管理：处理企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同管理和劳动纠纷处理。

组织行为学：研究组织中人的行为及其对组织的影响。

劳动经济学：分析劳动力市场的运行和劳动力资源的配置。

社会保障学：研究社会保障制度的运行和管理。

现代公司管理：研究公司管理的基本理论和实践。

人力资源统计学：运用统计学方法分析人力资源数据。

现代人员测评：研究人员测评的理论和方法。

人事管理学：研究人事管理的理论和实践。

宏观劳动力配置：研究劳动力资源的宏观配置。

劳动社会学：研究劳动社会学的理论和实践。

工作岗位研究原理与应用：研究工作岗位的设计和应用。

英语（二）：作为选考科目之一。

宏观劳动力配置、 国际劳务合作和海外就业、 劳动争议处理概论：作为选考科目。

人口与劳动资源、 工资管理、 劳动法、 劳动力市场学：作为加考科目。

实践性教学环节：

包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

考试形式：

一年有3次考试机会，每年1月、4月、10月每次最多报考4门笔试科目。

通过学习这些课程，考生可以掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，为未来从事人力资源管理及相关工作打下坚实的基础。建议考生结合自己的兴趣和职业规划，选择合适的课程进行学习，并通过实践环节提升自己的实际操作能力。