就业歧视带来的危害主要体现在以下几个方面：
社会不公
就业歧视会导致一些人所在的社会地位低下，这种不公正的现象不仅让歧视的对象受到伤害，还会降低社会整体的公平性。
经济发展受阻
就业歧视限制了优秀人才的进入，企业错过了最优秀的人才，导致公司弱化，进而影响企业的竞争力和经济发展。
人才浪费
就业歧视忽略了个体潜力的发挥，浪费了大量可用的人才资源，这不仅对个人造成损失，也对企业和社会发展带来了负面影响。
社会分裂
就业歧视加剧了社会的分裂和不公平现象，导致社会阶层之间的差距越来越大，社会矛盾进一步激化。
社会紊乱
就业歧视可能引发受歧视者的敌意，导致社会气氛紧张和不和谐，甚至可能引起严重的社会问题。
社会公平感降低
持续的就业歧视现象会削弱社会成员对公正和平等原则的信任。
人力资源闲置与浪费
就业歧视可能导致有能力和潜力的人才被排除在工作机会之外，造成人力资源的闲置与浪费。
法规制约
虽然国际劳工组织第111号公约为消除就业歧视提供了国际法基础，但各国在具体实施上仍存在不足，需要进一步完善法律法规。
就业歧视不仅对受害者个人造成严重影响，也对整个社会带来深远的负面影响。消除就业歧视，促进社会的公平与和谐，是各国政府和社会各界应当共同努力的目标。
