2019年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济发展困难：

2019年，中国经济发展面临诸多挑战，很多民营企业艰难度日，部分产能过剩和低水平发展的企业纷纷倒闭，导致国内工厂开工不足，工作机会减少。

需求不旺：

国际国内需求不旺，政府对环保和安监的要求日趋严厉，落后淘汰产能转向东南亚不发达地区，进一步减少了国内的工作机会。

企业裁员和缩招：

由于市场环境不佳，很多企业选择裁员和缩招，导致就业市场竞争激烈。很多公司招聘时非常挑剔，甚至要求求职者具备更高的技能和资质。

人才供给与需求不匹配：

随着教育水平的提高，越来越多的人选择继续深造或创业，而工厂等劳动密集型行业却难以招到年轻人。同时，有文凭和文化水平较高的人才竞争激烈，找工作难度加大。

行业转型和升级：

很多企业正在进行转型或升级，对高端人才和科学管理能力的需求增加，而一般人的竞争力相对较弱，难以满足这些要求。

大学毕业生期望值过高：

许多大学毕业生对自己能做的工作期望值过高，而实际薪资和职位往往难以满足他们的期望，导致失望和就业困难。

人力资源成本提高：

企业希望招到能立马产生价值的员工，而很多大学毕业生不仅能力不足还自视甚高，导致企业难以找到合适的员工。

90后自主意识太强：

现在的90后自主意识太强，在企业稍不顺心就会辞职不干，导致企业难以留住人才。

就业市场状况：

当前就业市场人多岗位少，钱少事多，导致很多人找工作很难，找一个相对比较好的工作更难。

应届毕业生对工作认识不足：

许多应届毕业生对自己的能力和兴趣缺乏了解，导致在求职过程中表现不佳。

技能匹配度低：

许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节，导致企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者。

招聘需求不足：

一些领域的招聘需求不足，导致竞争激烈，大学生找到工作的机会相应减少。

高校专业设置与社会需求脱节：

高校专业设置和教学内容与社会需求差距极大，导致毕业生难以满足市场和用人单位所需。

企业用工制度不合理：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

2019年找工作的难度较大，尤其是对于没有特定技能或学历较低的求职者来说。建议求职者在求职过程中要充分了解市场行情，合理调整期望值，积极拓宽求职渠道，并不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加就业竞争力。