根据国际劳工统计协会的规定，凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算就业：

在规定时间内从事有报酬的劳动。

有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作。

自己当雇主或营业，包括协助家庭经营企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬，也算就业。

以下情况不属于就业范畴：

童工。

不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动等。

其他参考内容也提到了一些视为就业的情况：

与用人单位签订劳动合同的毕业生或用人单位出具接收函的毕业生。

毕业生自主创业、自谋职业等灵活方式就业的。

毕业生出国工作或留学。

考取高一级学校的毕业生。

应征入伍的毕业生。

综合以上信息，可以得出以下结论：

在规定时间内从事有报酬的劳动。

有职业而由于各种原因暂时没有工作。

自己当雇主或营业。

与用人单位签订劳动合同的毕业生。

毕业生自主创业、自谋职业等灵活方式就业的。

毕业生出国工作或留学。

考取高一级学校的毕业生。

应征入伍的毕业生。

建议在实际应用中，结合具体情况和当地的法律法规进行判断。