江歌卍39663
问答领域知识达人
2026-08-05 20:56:08 2 次
根据国际劳工统计协会的规定，凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算就业：
在规定时间内从事有报酬的劳动。
有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作。
自己当雇主或营业，包括协助家庭经营企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬，也算就业。
以下情况不属于就业范畴：
童工。
不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动等。
其他参考内容也提到了一些视为就业的情况：
与用人单位签订劳动合同的毕业生或用人单位出具接收函的毕业生。
毕业生自主创业、自谋职业等灵活方式就业的。
毕业生出国工作或留学。
考取高一级学校的毕业生。
应征入伍的毕业生。
综合以上信息，可以得出以下结论：
在规定时间内从事有报酬的劳动。
有职业而由于各种原因暂时没有工作。
自己当雇主或营业。
与用人单位签订劳动合同的毕业生。
毕业生自主创业、自谋职业等灵活方式就业的。
毕业生出国工作或留学。
考取高一级学校的毕业生。
应征入伍的毕业生。
建议在实际应用中，结合具体情况和当地的法律法规进行判断。
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