公益岗位就业是指 由政府或各类用人单位开发，并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。这些岗位具有非营利性、社会服务性和政府扶持性等特点，主要涉及城乡公共服务、公共管理等领域，旨在满足社会公共利益和帮助就业困难人员实现就业。

具体来说，公益性岗位包括以下几类：

非营利性基层公共服务类：

如保洁、保绿、保安、停车管理、养老、托幼、助残等。

公共管理类岗位：

如劳动就业、社会保障、社会救助、医疗卫生、社会福利、社区矫正、群团工作、统计调查、残疾人管理等。

城乡辅助性社会管理和公共服务岗位：

如道路、水利工程等公共设施管护、河湖管护、垃圾分类处理、生态护林护绿、社区便民服务等。

机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位：

如劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位。

其他经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位 。

公益性岗位的安置对象主要是就业困难人员和零就业家庭成员，这些人员通常包括大龄、身有残疾、家庭生活困难、连续失业一年及以上等难以实现就业的登记失业人员。政府通过购买这些岗位，优先安排符合条件的距离退休年龄不足5年的人员和零就业家庭成员，以帮助他们实现就业和再就业。

建议：

了解当地政策：

不同地区对公益性岗位的定义和安置对象可能有所不同，建议咨询当地人力资源社会保障部门或公共就业服务机构，了解具体政策和申请流程。

提升自身能力：就业困难人员可以通过参加培训、提升技能等方式，提高就业竞争力，增加在公益性岗位上的就业机会。