社会就业供给太少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济增长放缓：

当经济增长放缓时，企业面临的市场需求减少，可能导致招聘需求相应减少。经济结构的调整也可能导致一些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的发展又需要特定的技能和经验，这使得部分人难以找到合适的工作。

结构性就业问题：

传统行业就业机会减少，新兴行业就业机会增加，但这些行业尚未全面发展，导致就业机会不足。同时，人口红利消失，劳动力供给逐渐减少，特别是年轻人数量减少，导致求职竞争加剧。

劳动力供给和需求不匹配：

许多求职者的技能与市场需求不匹配，使得他们难以找到合适的工作。高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

政府政策不积极：

就业政策缺乏创新，政府政策不够积极，不能有效推动就业市场的发展，导致就业机会减少。

社会发展不平衡：

地区发展不平衡，收入分配不均，导致就业机会分布不均，一些地区就业机会较少，而另一些地区就业机会较多。

技术进步：

自动化和人工智能技术的快速发展替代了大量传统劳动力，特别是在制造业和服务业。

全球化与外包：

全球化带来了国际间的劳动力竞争，一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，导致本地就业机会减少。

人口结构变化：

老龄化社会的到来，导致劳动力供给减少，同时退休人群增多，进一步加剧了就业市场的竞争。

教育与市场需求脱节：

大学所学专业不适合现在岗位要求，导致毕业生难以找到合适的工作。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高，使得缺乏实践经验的求职者面临更大的就业压力。

综合以上因素，可以得出结论：当前社会就业供给太少主要是由于经济增长放缓、结构性就业问题、劳动力供给和需求不匹配、政府政策不积极、社会发展不平衡、技术进步、全球化与外包、人口结构变化、教育与市场需求脱节以及企业招聘要求提高等多重因素共同作用的结果。