专科HR专业主要学习 人力资源管理专业。这个专业主要涵盖管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能，具体学习内容包括但不限于以下几个方面：

专业基础课程：

管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理等。

专业核心课程：

人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务等。

其他相关课程：

公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、人力资源信息化管理等。

专业方向课程 （部分高校提供）：发制品、国际人力资源管理。

通过学习这些课程，专科HR专业的学生能够掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，能够从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

建议：

选择专业：

如果你对人力资源管理感兴趣，并希望在这个领域发展，那么选择人力资源管理专业将是一个很好的起点。

课程选择：可以根据自己的兴趣和职业规划，选择一些与人力资源管理和法律相关的课程，以增强自己的专业能力和竞争力。

实践机会：在校期间，尽量多参加一些实习和实践活动，积累实际工作经验，为将来的职业发展打下坚实的基础。