非就业形式协议，也称为非竞业协议或非劳动合同，是指在劳动关系终止后，雇主与离职员工之间达成的一种协议。该协议的主要目的是保护雇主的商业利益和竞争优势，防止员工在离职后在一定期限内从事与雇主相竞争的工作或与雇主存在利益冲突的工作，同时避免员工带走商业机密、资源或其他敏感信息。

非就业协议通常包含以下内容：

1. 离职后不从事竞争工作的期限和范围；

2. 离职后不泄露或使用雇主的商业机密等敏感信息的义务。

需要注意的是，非就业协议并不等同于劳动合同，它不形成雇佣关系，而是用于明确双方在特定事项上的权利和义务。这种协议在个人或企业合作开展某些项目时可能会签订，以明确各自的责任和权益。

在我国法律中，并没有强制要求签订就业协议的规定，因此不签订就业协议并不会导致不利后果。就业协议书主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

非协议就业则是指劳动者与用人单位之间未通过正式签订劳动合同等协议方式来确立劳动关系的就业形式。这种就业方式可能包括临时雇佣、劳务外包、非全日制用工等多种情况。在非协议就业中，双方的权利和义务可能不像传统劳动合同那样明确和规范，例如工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的约定可能相对较为灵活或不全面。

非就业形式协议是一种在劳动关系终止后保护雇主商业利益和竞争优势的法律文件，通常包括不从事竞争工作的期限和范围、不泄露或使用商业机密等敏感信息的义务等内容。它与劳动合同不同，不形成雇佣关系，而是用于明确合作双方的权利和义务。非协议就业则是指未通过正式协议确立劳动关系的就业形式，具有较大的灵活性。