超龄人员就业时，应根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金来签订不同类型的合同：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
通常应签订劳务合同，形成劳务关系而非劳动关系。
劳务关系受民事法律规范调整，权利义务按合同约定执行，报酬支付、工作时间安排等均依约定开展。
未享受养老保险待遇的超龄人员
一般按劳动关系处理，应签订劳动合同。
劳动合同遵循《劳动合同法》，要明确工作内容、报酬、社保、劳动保护等条款，因为劳动关系中用人单位有更多法定责任和义务，需保障员工权益。
建议
超龄人员在签订合同时，应明确自身是否享受基本养老保险待遇，再确定合同类型。
签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等关键条款，以避免纠纷。
若超龄员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，建议签订劳动合同，以保障自身权益。
通过以上分析，可以看出超龄人员就业时签订合同需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来决定，以确保自身权益得到保障。
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