对于想要从事人力资源管理工作的人来说，选择与人力资源管理相关的专业是最为合适的。以下是一些建议的专业：

人力资源管理：

这是最直接与人力资源相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。该专业的毕业生通常能够在企业、事业单位或政府部门从事人力资源管理工作，或在教育和科研机构从事教学和科研工作。

工商管理 （MBA）：工商管理专业培养在组织管理、员工发展和劳动法规等方面的能力，提供了广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识。该专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

心理学：

心理学专业提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。

法学：

法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

社会学：

人力资源管理与社会学在组织、群体、社会关系等方面有交叉。人力资源管理专业的学生如果对人际关系、社会问题等方面有兴趣，可以尝试转换到社会学专业。

教育学：

人力资源管理专业的学生具有一定的教育背景，特别是培训和开发方面。如果对教育有兴趣，可以考虑转换到教育学专业。

电气工程及其自动化：

虽然这个专业与人力资源管理没有直接关系，但它是一个热门专业，比较好就业，尤其是在国家电网和南方电网等电力行业。

会计：

会计专业也是一个热门专业，就业对口率比较高，可以胜任会计、银行、证券、基金、保险、政府、文员等工作。

综合考虑，如果你对人力资源管理领域有浓厚的兴趣，并且希望在这一领域发展，那么选择人力资源管理专业是最合适的。辅修心理学或法学等专业也能为未来的职业发展增添更多优势。如果对电力行业感兴趣，电气工程及其自动化专业也是一个不错的选择。