推荐就业的作用主要体现在以下几个方面：

提高就业效率：

通过机构或学校的推荐，求职者可以更快地找到适合自己的工作。

扩大就业选择：

求职者可以获得更多的工作机会，包括一些可能自己难以找到的职位。

提升就业竞争力：

推荐就业通常伴随着专业的面试指导和职业规划，有助于提升求职者的就业竞争力。

证明个人能力和品德：

毕业生就业推荐表可以作为一种推荐信的形式，证明毕业生的能力和品德，有助于毕业生在求职过程中获得更多的机会。

增加信任度：

如果一个人能够得到他人的推荐，那么他在招聘者眼中的信任度和竞争力就会增加。

提供内部情报：

推荐人可能了解公司的内部情况，可以向你提供有关公司文化、团队氛围、工作环境等方面的信息，帮助你做出更好的决策。

加强个人形象：

获得推荐可以增强你的个人形象和声誉，使雇主更愿意考虑你的申请。

增加面试机会：

由于推荐人的背书，你更有可能被邀请参加面试，这为你展示自己的能力和潜力提供了机会。

扩大人脉圈：

通过获得推荐，你可以接触到更多的人，并建立起更广泛的人脉圈，这可能为你将来的职业发展提供更多的机会和资源。

简化招聘流程：

有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

推荐就业是一种通过他人或相关机构帮助求职者实现就业的方式，它可以帮助求职者更快地找到合适的工作，同时也可以帮助企业找到合适的人才。如果你正在寻找工作或希望提升自己的就业竞争力，推荐就业可能是一个值得考虑的途径。