应聘就业专干职位的原因可能包括以下几点：

个人兴趣和性格匹配：

就业专干的工作内容包括为求职者提供就业信息、职业介绍、职业规划等服务，这需要应聘者具备良好的沟通能力、服务意识和帮助他人的热情。如果应聘者对这些方面感兴趣，并且性格上适合从事与人打交道的工作，那么这个职位可能是一个很好的选择。

促进自身发展：

就业专干不仅提供了专业培训和技能提升课程，还能让应聘者与优秀的高素质人才一起工作，从而促进自身的专业成长和发展。

广阔的发展空间：

就业专干职位在政府就业服务机构中扮演关键角色，对于有抱负的应聘者来说，这是一个实现职业目标、提升个人能力和扩大职业网络的好机会。

企业文化和团队氛围：

如果应聘者认同政府就业服务机构的企业文化和团队氛围，那么在这个环境中工作可能会增加个人的信心和归属感，从而提高工作积极性和创造性。

竞争激励机制：

竞聘就业专干职位通常伴随着竞争，这种机制能够激发应聘者的积极性和创造性，提高全员劳动生产率，对于有竞争意识的应聘者来说，这是一个吸引人的选择。

人岗匹配：

就业专干需要具备良好的组织和协调能力，能够帮助求职者和用人单位顺利达成就业匹配。如果应聘者认为自己具备这些能力，并且希望在一个需要这些技能的岗位上工作，那么这个职位可能很适合他们。

优化人力资源配置：

通过竞聘择优的方式，可以实现人力资源的优化配置，为政府的可持续发展提供有力的人力资源保障。应聘者如果希望为这样的事业做出贡献，可能会选择应聘就业专干职位。

应聘就业专干职位的原因多种多样，主要取决于个人的职业目标、兴趣、性格以及对于工作环境和团队氛围的期望。对于那些希望在就业服务领域发展、提升个人能力并希望为就业市场做出贡献的人来说，这个职位是一个非常有吸引力的选择。