就业市场对低学历者的吸引力降低，主要有以下几个原因：

教育体系与职业需求脱节

高等教育普及化导致毕业生数量激增，而就业岗位的增长速度未能跟上，使得就业竞争愈发激烈。同时，部分专业的设置与市场需求脱节，导致学生所学知识和技能不能很好地满足实际工作的需要，从而影响了高学历在就业市场中的认可度。

技能和经验的重要性

许多企业更注重应聘者的实际技能和工作经验，而不是学历背景。高薪职位通常需要特定的技能和经验，而这些技能和经验往往需要长时间的工作经验和培训。许多大学生在毕业后只能接受普通岗位，而这些岗位不需要太高的学历。

经济结构调整与产业升级

随着经济结构的调整和产业升级，传统行业如制造业、建筑业等的需求趋于饱和，对高学历人才的需求也趋于饱和。同时，新兴产业如人工智能、大数据、新能源等迅速崛起，这些产业对人才的需求具有较强的专业性和创新性，需要具备跨学科知识和实践技能的复合型人才。而低学历者由于知识储备和技能水平的限制，难以胜任这些新兴行业的岗位。

学历门槛的影响

学历门槛在当今的就业市场中愈发凸显，许多企业在招聘时将学历作为初步筛选的重要依据。本科及以上学历的岗位占比超过80%，低学历者连投递简历的机会都很少。在金融、互联网等行业，本科及以上学历几乎是进入核心岗位的必要条件。

社会竞争压力

为了获得顶尖的上游岗位，家长和学生不惜花费大量的时间和金钱进行教育竞争。这种竞争压力不仅存在于学生之间，也存在于家庭之间。对于没有背景和资源的普通家庭来说，这种竞争更是残酷，导致许多大学生在找工作时面临巨大挑战。

毕业生自身因素

部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。同时，一些毕业生缺乏实践经验、沟通能力和团队协作能力等软技能，也影响了他们的就业竞争力。

低学历者在就业市场上面临诸多挑战，主要原因是教育体系与职业需求脱节、技能和经验的重要性、经济结构调整与产业升级、学历门槛的影响、社会竞争压力以及毕业生自身因素。为了提高就业竞争力，低学历者需要注重实践技能的培养，明确职业目标，并不断提升自己的综合素质。