国家推出灵活就业的原因主要有以下几点：

国政策支持和企业成本增高

国家相关政策和法律法规的出台，使得企业用工模式更加多元化。高昂的人工成本和社保成本使得企业考虑采用灵活就业的方式以降低成本。

新业态发展人口红利逐步消失

随着经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业需要更为灵活的用工方式来应对经济环境的变化。第三产业占比逐年升高，新业态经济如美团、滴滴、直播平台等迅速发展，推动了灵活用工的需求。

劳动者工作观念改变

年轻一代劳动者的工作观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。这一转变为灵活用工的发展提供了充足的人才和动力。据统计，2017年国内18-34岁的灵活就业者占比达73%-92%，他们多从业于世界知名500强企业和中大型国企，且时间自由度高。

国家大力推动灵活就业

国家在大力支持推动灵活用工就业，发布多项措施促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。据人社部发布的信息，我国灵活就业人员规模已经达到2亿人。

缓解就业压力

通过鼓励自然人的灵活就业，可以缓解就业问题。对于一些欠发达地区的财政压力会有所缓解，这也是政府负债压力大的一个解决办法。

适应数字经济时代需求

伴随数字经济的快速发展，新型灵活就业已成为重要的新就业形态。这种就业方式正逐渐成为扩宽就业渠道的重要“蓄水池”。

完善社会保障体系

灵活就业人员对推动经济社会发展、保持就业局势总体稳定发挥了重要作用。国家出台政策健全灵活就业人员的社会保障制度，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面，以提升社会保障水平，增进人民福祉，推进经济社会高质量发展。

国家推出灵活就业是为了应对经济环境变化、降低企业成本、满足劳动者多样化的就业需求、缓解就业压力、适应数字经济时代的发展以及完善社会保障体系等多方面的考虑。