涉外就业申报的原因主要有以下几点：

管理和责任感的强化：

签署涉外就业协议书有助于强化毕业生对工作的责任感，促使他们更加机警地对待工作。同时，协议书有助于学校对在外省工作的毕业生进行有效管理。

雇主了解毕业生情况：

通过签署协议书，雇主可以更加有把握地了解毕业生的情况，包括教育背景、工作经验等，从而更好地按需选聘人才，确保招聘到合适的人选。

法律效力：

协议书具有法律效力，可以保护双方的权益，特别是在发生劳动纠纷时。

信息透明：

毕业生在签署协议书时可以要求雇主提供有关公司的相关信息，确保就业信息的透明和真实。

统计和了解毕业生的就业创业情况：

涉外就业申报可以帮助学校和相关部门了解毕业生的就业状况，包括就业率、就业行业、就业地区等，从而为学校的教育教学改革提供参考和依据。

办理就业失业登记证：

通过涉外就业申报，毕业生可以办理就业失业登记证，有利于按灵活就业人员建立档案。

提高毕业生就业率：

涉外就业申报为学校提高毕业生就业率提供了依据，利于以后招生。

涉外就业申报不仅有助于毕业生和雇主之间的信息交流和权益保护，还能帮助学校和教育部门更好地了解和管理毕业生的就业情况，从而为教育决策和就业服务提供支持。