就业协议的要点包括以下几个方面：

协议双方的基本信息

雇员：个人姓名、身份证号、联系方式等。

雇主：法定代表人或公司名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地址等。

各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任

雇员：有权获得工资、社保等福利待遇，按时上班、完成工作任务、保守公司机密等。

雇主：要求雇员按时上班、完成工作任务、保守公司机密等，并承担支付工资、社保等费用的义务。

履行方式、期限

明确雇员应按时上班，并执行公司安排的工作，包括工作地点、工作内容、工作时间等。

需遵守中国的相关法律法规

劳动合同法：明确合同签订的合法性及违约方面的法律条款。

社会保险法、劳动保护法等：明确雇员应享受的社会福利待遇和工作场所安全等方面的法律条款。

其他相关法规：如税法、公司法等。

明确各方的权力和义务

雇主权利：包括指挥雇员、改变工作岗位或工作任务、工作时间安排、提前终止合同等。

雇员权利：包括享有合理工资、合法福利待遇、工作休息、知情权等。

雇主义务：按时支付工资、社会保险费等应缴纳的税费，保证雇员的安全和健康。

雇员义务：努力完成公司的工作，保护公司的知识产权和公司保密信息。

明确法律效力和可执行性

本协议经双方签字、盖章后正式生效，属于法律文书，具有法律效力。

其他补充协议

根据实际情况，双方可以协商签订其他补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。

在签订就业协议时，应注意以下几点：

主体合法原则：签订协议的当事人必须具备合法的主体资格，如毕业生必须取得毕业资格，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。

平等协商原则：当事人在签订协议时的法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

严格履行协议：任何一方若违反协议，应承担违约责任。

这些要点确保了就业协议的合法性和有效性，为毕业生和用人单位提供了明确的权利和义务保障。