英国就业环境差的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
高失业率：
英国经济低迷，政府面临巨大的就业压力，减少以留学名义来英打工的学生已成为共识。
签证政策限制：
英国政府每月发放的签证限额少，提供工签的公司也较少，这限制了留学生在英国工作的机会。
脱欧影响：
英国脱离欧盟后，岗位急剧减少，竞争变得更加激烈。
实习市场变化：
实习就业市场越大，入门级岗位反而由实习生担任，减少了毕业生的就业机会。
企业招聘偏好：
企业更倾向于招聘有一定行业知识储备的“初级员工”，而不是刚毕业的学生，因为毕业生需要更多的人际交流、责任和与其他公司的交流。
招聘渠道和关键技能：
招聘渠道简化，雇主主要通过CV上的关键技能和术语来筛选候选人，这使得实习经历少或在不太相关专业获得学位的人处于不利地位。
教育和市场需求不匹配：
英国留学生教育质量与中国就业市场需求不匹配，许多学生学习的知识和技能可能不符合中国市场的需求。
语言和文化差异：
英国留学生与中国本土学生在语言和文化方面的差异，影响他们在国内的沟通和合作能力。
政策和法律环境限制：
中国政府实施的“课程与专业目录审核考试制度”等政策，限制了外国学生在中国留学的选择和工作岗位。
就业歧视和非法用工：
存在就业歧视和非法用工的问题，这也影响了英国留学生在就业市场上的竞争力。
英国就业环境差的原因是多方面的，涉及经济、政策、文化等多个层面。要改善这一状况，需要政府、企业和社会各界共同努力，从提高教育质量、优化签证政策、促进国际合作等多方面入手。
