就业单位不要女生的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的因素：

经济考虑

生育成本：女性在生育期需要休产假，这期间企业需要支付工资和相关福利，增加了企业的运营成本。

资源分配：企业为了追求利润最大化，会在雇佣男女劳动者时进行成本比较，倾向于选择成本较低的男性。

稳定性问题

家庭因素：女性员工在达到一定年龄后，可能会考虑成家立业和生育，这可能导致工作稳定性降低。

风险规避

生育和婚育风险：企业担心女性员工因生育或婚育问题影响工作，因此选择不招聘女性以规避潜在的风险。

社会观念和偏见

性别歧视：一些用人单位存在性别歧视，认为女性在某些方面不如男性，如领导力和决策能力，或者认为女性更适合从事辅助性工作。

刻板印象：企业在招聘过程中可能会受到性别刻板印象的影响，从而影响决策。

法律和政策

法律限制：尽管《劳动法》规定妇女享有与男子平等的就业权利，但一些企业仍然会以性别为由拒绝录用女性，或者提高对女性的录用标准。

政策执行不力：法律和政策在实际操作中可能没有得到严格执行，导致一些企业仍然存在性别歧视现象。

就业单位不要女生的原因是多方面的，包括经济考虑、稳定性问题、风险规避、社会观念和偏见以及法律和政策等因素。然而，需要强调的是，这些行为大多数情况下是违法的，并且不符合现代社会的价值观。政府和社会各界应共同努力，消除性别歧视，促进性别平等，保障女性劳动者的合法权益。