初次就业签合同需要注意以下几点：
明确合同类型
三方协议：适用于应届毕业生第一次就业时签署的协议，解决毕业生的户籍、档案、保险、公积金等问题。三方协议在毕业生到单位报到后自行终止。
劳动合同：用人单位与劳动者之间明确权利义务的法律文件。应届生正式入职后，通常会签订劳动合同，内容应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。
确认合同主体信息
确保用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，避免与合法的用人单位建立劳动关系，警惕劳务派遣、外包等名义的陷阱。
明确合同期限与试用期
了解合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，明确起止时间。试用期的长短应与合同期限相对应，试用期工资不得低于规定标准。
界定工作内容与工作地点
仔细界定工作内容是否具体明确，避免模糊不清导致纠纷。明确工作地点是否涉及日后工作安排的变动，如有特殊要求或可能变动，需提前协商一致。
明确劳动报酬与福利待遇
了解工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。关注奖金、津贴、补贴等福利待遇是否在合同中体现。
规定社会保险与劳动保护
了解用人单位为你缴纳社会保险的种类和比例是否符合法律规定。关注劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关规定是否完善。
警惕空白合同与违规条款
警惕用人单位利用空白合同添加对你不利的条款。拒绝缴纳押金、扣押证件、收取费用等违法行为。
确保合同内容明确
确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议。
劳动者个人需要留存劳动合同
留存劳动合同，以便日后维权时作为证据。
其他注意事项
确认劳动者基本信息是否真实，是否存在潜在疾病、职业病等。确认是否与其他企业存在有未到期的劳动合同，是否与其他单位存在竞业限制协议等。
通过以上注意事项，可以确保初次就业时签订的合同合法有效，保护自己的合法权益。
