定向就业市场岗位是指 由政府或其他机构针对特定人群进行职业安置，并将其引导到具有一定需求和发展前景的就业岗位。这些特定人群可能包括毕业生、贫困家庭成员、残疾人等。定向就业的目的是在提高就业率的同时，促进劳动力市场的供需平衡，实现更好的社会效益和经济效益。

定向岗位具有以下几个特点：

目标明确：

招聘对象具有特定的技能、经验或背景。

针对性强：

企业或组织根据自身的业务需求和战略规划，有针对性地选拔合适的人才。

政策支持：

定向岗位可能会提供一些特殊的优惠政策，如补贴、培训机会或者优先录取等。

职业方向明确：

定向岗位通常与特定的行业、领域或职能相关联，如事业单位招聘的信息咨询类、环境保护类等岗位，或者是面向特定人群，如大学生村官、西部志愿者等。

定向就业市场岗位的设置有助于解决特定群体的就业困难，促进社会和谐和经济的发展。通过定向就业，政府和社会机构能够更好地满足特定人群的职业需求，提高他们的就业率和生活质量。同时，企业或组织也能够通过定向招聘吸引到符合自身需求的专业人才，提升整体的工作效率和创新能力。