预期就业岗位工资是指 根据员工所从事的具体岗位、职责和工作内容来确定的工资水平。它是根据不同岗位的工作价值和市场竞争力来设定的，旨在合理激励和回报员工的工作表现。预期就业岗位工资的确定通常会考虑以下几个因素：
1. 岗位职责：工资水平会根据员工的岗位职责和工作要求来确定。一般来说，职责和技能要求较高的岗位可能会拥有相对较高的工资水平。
2. 市场竞争力：工资水平也会受到市场供需关系和相关行业的工资水平影响。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
岗位工资的计算方式通常为：S=K×（1+N×Q），其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。
这种工资支付制度的主要特点是对岗不对人，即工资水平主要取决于岗位本身，而不是员工个人。这种制度有助于激励员工提升自身技能和工作效率，从而提高企业的整体竞争力。
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