真正就业看的是 综合考量，包括个人兴趣、专业技能、工作经验、教育背景、行业前景、企业文化等多个方面。具体来说：
个人兴趣和才能发挥：
越来越多的毕业生开始注重工作的兴趣度和能否发挥自己的特长，而不仅仅是薪资。
专业技能和工作经验：
企业对应聘者的简历看重的顺序包括社会实践和实习兼职情况、专业、毕业院校、英语水平和计算机等水平、性格和特长的描述、年龄和相貌等个人基本情况、在校成绩、奖惩情况、出生地等九个方面。
教育背景：
名校背景和专业排名靠前往往能增加就业机会和竞争力。
行业前景和发展潜力：
毕业生希望选择有良好发展前景的行业和单位，以便能够看到职业上升的空间和机会。
企业文化和工作环境：
工作环境包括公司文化、团队氛围等，毕业生希望能够在舒适、和谐的环境中工作。
经济收入：
工资水平是毕业生考虑的重要因素，他们希望找到一份能够提供稳定且足够收入的工作，以支持自己的生活需求。
社会地位和认可度：
一些毕业生也会考虑工作所能带来的社会地位和认可度。
工作与生活的平衡：
毕业生希望工作能够与个人生活相协调，追求工作与生活的平衡。
个人价值观和人生观：
毕业生的择业观念越来越注重个人价值的实现和长期的人生发展目标。
竞争能力：
包括思维能力、营销能力、发展能力、创新能力和创业能力等，这些能力直接影响就业效果。
自我认知和职业规划：
毕业生应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会，明确自己的职业目标和发展方向。
综合这些因素，毕业生在就业时不仅要考虑眼前的利益，如薪资和福利，更要考虑长远的发展，如个人成长和职业发展。正确的职业观应该是为人民服务的职业观，择业要以国家需要为重，同时也要考虑个人的实际能力和市场需求，做到个人理想与市场需求相结合。
