翻译硕士就业难的原因主要有以下几点：

竞争激烈：

翻译行业竞争非常激烈，特别是在大型城市和国际化大都市，许多翻译硕士毕业生争夺有限的岗位。

语言能力要求高：

翻译工作的质量很大程度上取决于译者的语言能力和翻译水平，毕业生需要不断提升自己的专业能力。

行业变化：

随着人工智能和机器翻译技术的发展，一些传统的翻译岗位可能会受到影响，但同时也可能会出现新的就业机会。

个人努力：

个人职业发展也受到个人努力、网络关系、实习经历等多种因素的影响。

市场需求与人才供给：

市场需求缺口大，但匹配度低。例如，同声传译人才属于全球稀缺人才，也是难培养的人才之一。

企业良莠不齐：

翻译市场秩序存在一定程度的混乱，部分小型翻译公司门槛较低，影响了整体翻译质量。

专业能力要求：

翻译不仅仅是语言文字的转换，还涉及到文化背景、专业知识等多方面的理解和表达能力。优秀的翻译人才需要具备深厚的语言功底、丰富的翻译经验和良好的职业素养。

薪酬待遇不尽如人意：

尽管翻译人才需求量大，但薪酬待遇往往不尽如人意，这也影响了毕业生的就业选择。

综合以上因素，翻译硕士在就业时面临较大的挑战。为了提高就业竞争力，建议翻译硕士毕业生不断提升自己的专业能力，关注行业动态，积累实习和工作经验，并明确个人职业定位。