就业年龄歧视的特征主要包括以下几个方面：

不公平对待

雇主或就业机构在招聘、晋升和培训机会中对年长员工或年长求职者存在不公平的待遇。

这种歧视可能表现为直接拒绝年长求职者，或在招聘过程中设置不合理的年龄限制。

刻板印象和偏见

存在对年龄的刻板印象，认为年轻人更灵活和有活力，而年长员工则缺乏这些特质。

这种偏见忽略了年长员工可能具备的独特优势和经验。

成本考量

企业从人力成本的角度出发，倾向于招聘年轻员工，因为年轻员工通常期望较低的薪资和福利待遇。

这种成本考量导致企业在招聘时更青睐年轻求职者，从而忽视了年长员工的潜力。

职场中的负面影响

年龄歧视不仅影响年长员工的就业机会，还会在职场中产生挫败感和不公平感。

年长员工可能会面临晋升瓶颈，或被排除在培训和发展机会之外。

社会和经济影响

年龄歧视不仅损害个人尊严，还对社会经济公平产生负面影响。

这种歧视现象在全球范围内普遍存在，剥夺了民众充分发挥各自潜力的能力。

法律规制缺失

针对就业年龄歧视的立法尚属空白，完善反就业年龄歧视立法迫在眉睫。

就业年龄歧视的特征主要表现为不公平对待、刻板印象和偏见、成本考量、职场中的负面影响以及社会和经济影响。为了消除这一现象，需要从法律、社会和企业层面共同努力，消除刻板印象，提供平等的机会，尊重和利用不同年龄段员工的独特价值。