初次就业需要掌握以下知识：

求职心态：

端正求职心态，避免焦急、浮躁和盲目，以免在维护合法权益方面出现问题。

就业政策：

全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备，以保持思路清楚和条理明晰，识破不法单位设下的陷阱，并通过合法途径解决问题。

用人单位了解：

全面了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况，最好实地考察工作环境，以降低未来权益受侵害的可能性。

工资待遇：

了解试用期工资、转正工资、工资结构（固定工资与浮动工资）、考核方式和发放条件，以及工资的税前或税后情况。

保险和公积金：

清楚五险一金缴纳的时间、基数、是否有补充商业险和补充公积金。

岗位职责：

明确岗位职责、工作时间安排（标准工时或特殊工时）以及绩效未达标时的处罚方式。

就业手续：

了解就业协议书、档案管理和党组织关系转接等就业相关手续。

劳动合同：

掌握劳动合同的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并注意试用期签订劳动合同的重要性。

职业规划：

设定明确的短期和长期职业目标，并制定实现这些目标的学习计划和行动计划。

网络和人脉：

建立和维护职业网络，通过参加行业会议、加入专业组织、利用社交媒体平台等方式扩大人脉。

持续学习：

保持积极的学习态度，利用公司内部培训、在线课程、研讨会等资源不断提升自己的知识和技能。

心理准备：

具备良好的心理准备，面对就业过程中的挫折和挑战，保持积极心态，学会应对拒绝和失败。

法律和伦理意识：

了解劳动法律法规和职业道德标准，保护自己的权益和维护职场诚信。

健康和福祉：

保持身心健康，以应对职场压力和工作挑战。

人际关系：

建立良好的人际关系，与同事、上司和客户建立和谐的关系，有助于获得更多的工作机会和资源。

职业素养：

提高职业素养，包括职业技能、职业道德、职业行为和职业意识等方面，以更好地适应职场需求和提高竞争力。

沟通和协作能力：

培养优秀的沟通和协作能力，包括清晰表达、有效倾听、团队合作等。

问题解决和决策能力：

学会分析问题、提出解决方案并做出合理决策，同时对自己的决策负责。

这些知识和技能将有助于初次就业者更好地适应职场环境，保护自己的合法权益，并为未来的职业发展打下坚实的基础。