就业人员的特征主要包括以下几点：
年龄要求：
就业人员必须年满16周岁。
劳动能力：
就业人员需要具备劳动能力，能够通过劳动获得报酬或经营收入。
主观愿望：
就业人员必须有就业的意愿，通过自己的诚实劳动来实现就业。
劳动性质：
就业活动必须是有偿的，就业人员通过劳动获得劳动报酬或经营收入。
社会性：
就业活动是社会性的，通常涉及在特定的工作单位或场所进行。
经济性：
就业活动具有经济性，通过合理配置社会劳动力资源和生产资料资源，推动经济发展。
变动性和相对稳定性：
随着生产力的发展和社会分工的细化，就业岗位的变换频繁，但同时也存在相对稳定性。
计划性和合理性：
人力资源和生产资料的结合需要按计划和比例进行，以确保经济和社会效益的最大化。
目的性：
就业活动通常具有明确的目的，如实现个人价值和社会价值。
对于“新就业群体”，还有一些特定的特征：
自主性和灵活性：
新就业群体在工作时间、工作场所和工作模式上具有较大的自主性和灵活性，他们往往与网络平台没有明确的劳动雇佣关系。
依附性：
尽管新就业群体具有一定的自主性，但他们仍然对网络平台存在某种依附性，平台经济中的资强劳弱局面可能进一步加剧。
这些特征共同构成了就业人员的总体画像，反映了就业人员在社会中的地位和作用。
