课程开发就业趋势呈现出以下几个特点：

行业蓬勃发展：

随着经济的发展，培训行业蓬勃发展，企业对培训的需求增加，尤其是自由职业和灵活工作的培训师职位备受青睐。这种趋势催生了课程开发业务，因为并非所有人都擅长做课程开发，需要专业人员进行课程内容的研发和制作。

社会分工细化：

市场分工越来越细，专业的人做专业的事情成为发展趋势。许多资深培训师希望将时间花在直接产生绩效的事情上，如授课，因此他们愿意外包课程开发工作，以提高效率和专业性。

节约培训经费：

企业培训经费较高且每年上涨，这增加了运营成本。通过课程开发，企业可以节约培训经费，因为可以重复使用已经开发好的课程，而不需要每次都重新投入资源。

新产业趋势：

课程设置上瞄准新产业趋势，如人工智能、大数据、互联网等，并根据市场需求和兴趣爱好开展多样化的培训，如电商直播、农村实用技术等，以适应新兴就业岗位。

“教育+IP+求职”新路径：

建议构建“教育+IP+求职”的新路径，设立残疾人职业发展规划师资格证，为残疾人提供专业职业规划指导，这也反映了课程开发在多元化和包容性方面的趋势。

综合以上趋势，课程开发领域的就业前景是积极的，尤其是在新产业趋势和灵活工作需求的推动下。课程开发人员将在帮助企业节约成本、提高效率和专业性的过程中发挥重要作用。同时，随着社会分工的细化，课程开发领域的专业化和细分化也将成为未来的重要趋势。