就业能力诊断工具主要包括以下几种：
DISC测评：
基于马斯顿的“正常人的情绪”理论，通过四个维度（D：支配性， I：影响性， S：稳定性， C：服从性）评估个人性格。这种测评方法在心理学领域有深厚的理论基础，并且在实际应用中显示出极高的实用性，可以用于组织人才测评、招聘、职位调整、领导力提升和培训需求的建立。
MBTI测评：
基于荣格的“心理类型”理论，通过四个维度（E：外向性， I：内向性， S：实感， N：直觉）评估个人性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
CPI测评：
由光辉国际（Korn Ferry）推出的一种测评工具，定义了“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，通过五个维度（人际、变革、结果、心智和自我意识）来评估个人的潜力。
霍兰德职业兴趣测评：
帮助确定个人职业兴趣类型，如现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。该测评在职业规划、职业咨询、教育指导等领域具有广泛的应用。
大五人格测试：
评估开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质五个维度的人格特质，以了解其与他人互动、工作适应和领导风格等方面的倾向。
九型人格测试：
揭示不同性格特点和行为模式，有助于理解个人优势和挑战。
一般能力倾向测验（GATB）：
评估多种基本能力，如语言能力、数理能力、空间判断能力等。
多元智能测评：
识别个人的八种智能类型，包括语言智能、逻辑数学智能、空间智能等。
创造力测评：
如托兰斯创造性思维测验，评估创造性思维和解决问题的能力。
职业价值观量表：
确定个人在工作中重视的价值观，如成就、收入、稳定性等。
这些工具各有其优劣势，可以根据具体需求选择合适的工具进行就业能力的诊断。例如，DISC和MBTI适合用于了解个人的性格和行为风格，而霍兰德职业兴趣测评则适合用于确定个人的职业兴趣类型。结合多种工具的综合分析，可以更全面地评估个人的就业能力。
