在招聘中，SP和SSP是两个常见的缩写，它们分别代表 特殊招聘优惠和 特殊补充计划。
SP（Special Offer）
SP是“Special Offer”的简称，即特殊招聘优惠。
它是企业为了吸引和保留优秀生源而提供的一种高级别的录用通知。
SP通常在薪资和其他福利方面相比常规招聘会有优待，可能包括快速审批流程、更优厚的薪资条件或其他特殊待遇。
SP可以应用于不同的行业和公司，具体含义可能因公司和职位而异，但一般来说，SP代表着企业对于特定人才的一种特殊待遇和优先考虑。
SSP（Special Supplementary Plan）
SSP是“Special Supplementary Plan”的简称，即特殊补充计划。
SSP相比于SP，更加专注于针对现有团队或职位进行人才的补充。
在校园招聘中，SSP一般是指企业在原有的招聘计划基础上，针对某一方面或某几个方面有特殊需求而设置的补充招聘计划。
例如，企业为了完善其研发团队结构，可能会在原有的招聘计划上增加对某些专业背景或技能要求更高的职位的补充招聘。
-SSP的级别通常在SP之上，意味着更高级别的招聘录用机会和更专业的技能要求。
总结：
SP侧重于为特定人才提供特殊招聘计划，强调的是针对个体的特殊需求。
SSP侧重于在原有招聘计划基础上进行补充，强调的是对现有团队或职位的优化和补充。
建议：
在求职过程中，了解SP和SSP的含义和区别有助于求职者更好地定位自己，并针对不同类型的招聘做出相应的准备。
