灵活就业者可以享受以下报销待遇：

养老保险

灵活就业者需要按照一定规定缴纳养老保险费用，缴费基数可在当地规定的范围内选择，缴费比例较企业职工养老保险低，但比单纯职工个人交的比例高。缴费年限和金额将影响退休后的养老金待遇，确保老年生活的基本保障。

医疗保险

灵活就业者可以参加城乡居民医保或职工医保。城乡居民医保缴费标准低，每年一次，保障力度相对较弱；职工医保待遇较高，但缴费额度也较大。灵活就业者在达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，但仍可享受与用人单位退休职工相同的报销待遇。

医疗保险报销范围包括药品费、检查费、治疗费等，具体报销比例因地区而异。灵活就业者还可以考虑购买商业医疗保险，以补充医保的不足，特别是对于自费部分费用。

失业保险

灵活就业者在失业且符合一定条件时，可以领取失业救济金，并可能获得培训或工作介绍，帮助其尽快重新就业。

工伤保险

灵活就业者一般无法享受工伤保险待遇，因此建议购买意外险以应对可能的意外风险。

生育保险

灵活就业者参加职工基本医疗保险后，可以享受生育医疗费报销，但不享受生育津贴待遇。具体的报销标准和条件因地区而异。

建议

医疗保险：建议灵活就业者根据自身经济状况选择合适的医保档次，并考虑购买商业医疗保险以获得更全面的医疗保障。

养老保险：应尽早开始缴纳养老保险费用，以确保在退休后有足够的养老金。

失业保险：在失业期间，及时申请失业救济金，并利用提供的培训和工作介绍机会。

生育保险：了解当地生育保险政策，确保在生育时能够享受相关医疗费用报销。

通过合理规划和缴纳相关保险费用，灵活就业者可以有效应对老年、疾病、失业等风险，保障自身的基本生活需求。