国企保障就业政策主要包括以下几个方面：
财政补贴和税收减免：
国有企业在扩岗过程中，可以享受到政府的财政补贴和税收减免，降低企业的运营成本。
社会保险稳岗纾困政策：
最大化实施社会保险“降、缓、返、补”政策，包括延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费，继续实施失业保险稳岗返还政策，给予企业一次性留工培训补助。
重点群体就业创业优惠政策：
继续执行重点群体就业创业税收优惠政策至2025年12月31日。企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。
一次性扩岗补助政策：
企业招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生和16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同并缴纳相关保险费的，每人将获得1000元的一次性扩岗补助。
增人增资激励政策：
对于因工资总额限制而难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，政府将给予一次性增人增资的激励政策，核增部分将计入工资总额，并作为下一年度工资总额预算基数。
公益性岗位安置：
对通过市场渠道难以实现就业的，将合理统筹公益性岗位给予安置，确保零就业家庭至少一人就业。
创业担保贷款及贴息：
对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业，支持金融机构优化审批流程，合理确定额度，增加信用贷等支持，开展稳岗扩岗服务和贷款业务。
这些政策的实施，旨在通过多种方式确保企业不裁员、少裁员，推动新的就业机会的创造，特别是帮助国有企业发挥示范带动作用，吸纳更多高校毕业生就业。
