当前我国就业领域面临的主要矛盾是 结构性就业矛盾，主要表现在以下几个方面：

有活没人干与 有人没活干并存的现象。这意味着劳动力供给与市场需求之间存在不匹配，一方面存在大量的岗位空缺，另一方面有大量的劳动者找不到合适的工作。

高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业压力较大。这些群体在就业市场上面临较大的竞争压力，需要重点解决他们的就业问题。

大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体需要帮扶。这些群体由于技能、年龄、健康等原因，在就业市场上处于不利地位，需要得到更多的关注和帮助。

教育和培训与市场需求脱节。劳动力供给无法有效满足市场需求，需要通过教育和培训提升劳动者的能力素质，加快培养高素质劳动者和技术技能人才。

区域就业格局不平衡。部分地区和行业存在就业压力，而其他地区和行业则存在岗位空缺，需要优化人力资源配置，促进区域协调发展。

为解决结构性就业矛盾，政府和社会各界需要采取以下措施：

用好转移支付资金，支持地方落实稳就业工作，完善就业公共服务体系。

加力实施稳岗政策，鼓励企业创造更多就业岗位，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率及失业保险稳岗返还政策。

落实鼓励创业的政策，以创业带动就业，对符合条件的高校毕业生、就业困难人员、农民工首次创办小微企业或从事个体经营的，给予一次性创业补贴。

健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾，提升劳动者的能力素质。

推进教育与产业深度协同，增强人力资源开发的前瞻性、针对性和有效性。

通过这些措施，可以有效解决当前我国就业领域的结构性矛盾，促进高质量充分就业。