就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、待遇等就业环节中，没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等非工作相关的个人特性，采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施，从而侵害劳动者劳动权利的行为。
就业歧视的主要表现形式包括：
种族歧视：
基于种族的不同而进行的不公平对待。
性别歧视：
基于性别的不同而进行的不公平对待，例如在招聘、晋升、薪酬等方面的性别偏见。
年龄歧视：
基于年龄的不同而进行的不公平对待，例如在招聘中对年轻人的偏好或对年长者的排斥。
宗教歧视：
基于宗教信仰的不同而进行的不公平对待。
民族歧视：
基于民族的不同而进行的不公平对待。
社会出身歧视：
基于个人社会背景的不同而进行的不公平对待。
户籍歧视：
基于户籍的不同而进行的不公平对待。
残障歧视：
基于身体残障的不同而进行的不公平对待。
身体健康状况歧视：
基于个人身体健康状况的不同而进行的不公平对待。
身高歧视：
基于身高的不同而进行的不公平对待。
语言歧视：
基于语言能力的不同而进行的不公平对待。
性别身份歧视：
例如，基于性别认同或表达的不同而进行的不公平对待。
年龄身份歧视：
例如，基于年龄组的不同而进行的不公平对待。
健康身份歧视：
例如，基于个人健康状况的不同而进行的不公平对待。
就业歧视不仅违反了平等就业的原则，也损害了劳动者的合法权益和社会公正。许多国家和地区都有法律禁止就业歧视，并提供了相应的法律救济措施。如果您或您身边的人遭受了就业歧视，可以寻求法律帮助或向相关机构投诉。
