就业观念，也称择业观念，是指 人们对职业选择的基本看法，包括意识、态度、想法。这些观念对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。就业观念的形成往往受经济收入、个人价值、社会价值三个因素的影响。经济收入通常是职业选择的基础因素，而个人价值和社会价值则分别体现了个人对职业的主观追求和对社会的贡献。

常见的就业观念包括：

传统就业观念：

认为找到稳定的工作是最重要的，追求安全和稳定的收入。

创业就业观念：

认为自主创业是就业的一种重要方式，追求自由、独立和创造性的工作方式。

灵活就业观念：

认为灵活就业是未来的趋势，追求弹性工作时间和工作地点的自由。

树立正确的就业观，具体表现为“一降、二升、三适应”：

降低就业期望值：

要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。

提升自身素质：

包括提升就职的能力和知识水平等。

适应严峻的就业形势：

要求个人能够适应市场的变化和就业市场的竞争压力。

正确的就业观念不仅是社会形势的需要，也是个人发展的正途。积极的就业观念有助于个人顺利求职和实现职业目标。