可以辞退的,如果员工患有焦虑症,可以给员工调岗,然后看她是否适合工作,如果还是不能适应,那可以选择辞退员工,只要按照劳动合同法的规定支付给员工补偿金就可以了,没有什么情况是一定不能辞退员工的,这是双向选择的。
问患有焦虑症的员工单位可以辞退吗
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患有焦虑症的员工单位可以辞退吗,急到跺脚,求解答!
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患有焦虑症的员工单位可以帮助她改善病情,如果实在努力之后没有效果,可以辞退
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