问问题描述
评职称通过率有潜规则吗，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
有。
潜规则一：没有职称，高薪职位注定与你无缘
有些人才对职称总是抱有无所谓的态度，他们信奉“有能力者事竟成”，只要有过硬的专业技术能力，高薪职位随我挑，职称可有可无。
可事实却是：绝大多数情况下，没有职称的人，哪怕能力再强，经验再丰富，他的薪酬待遇都不一定能比得上有职称的人，特别是在国企事业单位。
潜规则二：评职称提前准备材料，通过率大大提高
一些从事工程行业的人才，想着评职称没有很强的限制，就觉得什么时候评职称都行，不着急这一年两年。然而前面也说过，职称评审是一个漫长且复杂的过程，干工程行业的一些项目材料需要提前花很多时间收集、整理。项目业绩材料是需要完整性的，并不是所有材料都在自己手上，有的涉及到其他部门，那就需要提前沟通好。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《评职称通过率有潜规则吗》能对你有所帮助！
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