评上职称迟迟不聘是什么原因

2026-08-01 06:08:55 3次

问题描述：

评上职称迟迟不聘是什么原因，急到抓头发，求解答！

心都思考

问答领域知识达人

2026-08-01 06:08:55

评上职称而迟迟不能聘用主要是没有空岗。

原因如下：

一是事业单位岗位改革是始于2008年，改革时基本上是一人一岗，空岗比较少。再就是职称年年申报，年年评审，因此取得任职资格的人基本上每年都在增加。

二是每个单位想增加职数，增加岗位都是很困难事，要人力资源社会保障部门批，无特殊理由几乎不可能。

袁登祥

问答领域知识达人

2026-08-01 06:08:55

评上职称迟迟不聘的原因是你所在单位没有聘用的指标。现在职称评、聘是分开的，你所在单位有评的指标，但不一定有聘的指标，只有等你所在单位在你评的相应职称岗位上有了空缺，比如:你评的中级职称，你单位十岗设定指标是10人，现在在聘人员是9人，在这种情况下有了一个空缺，你就能聘上了。

我叫木子君

问答领域知识达人

2026-08-01 06:08:55

评上职称迟迟不聘是没有空岗。大约6年前，职称评定放开，凡是符合相应职称条件的专业人员都可申报评定职称，曾经年度考核近五年有3个优秀的人都可参评。但评上后，由于职称岗位有限，暂时不能骋用，只有等到空岗后才骋。

近几年，职称又进行了改革，评聘合一，有空岗才能评，评上后一般都要聘。

魏来可期w

问答领域知识达人

2026-08-01 06:08:55

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；如聘上，工资能给补。

胖猫Nada

问答领域知识达人

2026-08-01 06:08:55

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；如聘上，工资能给补。