面试中的结构式面试是怎么回事

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1、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

2、结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

3、结构化面试问题会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能方面。

4、结构化面试为面试的主流。

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