央企技能员工晋升的方式和普通员工晋升的方式有所不同，具体可能会根据央企内部的规定和制度而有所差异。

以下是一般情况下央企技能员工晋升的一些途径：

1. 岗位晋升：央企通常设有不同级别的技术岗位，员工可以通过表现突出、技能提升和工作经验积累来晋升至更高级别的岗位。

2. 职称晋升：央企通常设有一套职称评定制度，员工可以通过参加相应的职称评定考试或评审过程，获得职称晋升，提高自己的专业技术水平和职业地位。

3. 进修学历：央企通常鼓励员工继续深造，通过参加培训、进修或攻读学位等方式，获得学历提升，为晋升提供更多机会。

4. 项目经验积累：央企在技能员工的晋升过程中通常会考虑到其在实际工作中的项目经验积累情况，参与更多重大项目、负责更多任务，并在工作中表现出色是获得晋升的一种重要途径。

5. 内部选拔：央企可能会通过内部选拔的方式选拔优秀人才，特别是一些具备特殊技能或专业知识的员工，来担任更高级别或更重要的岗位。总体来说，央企技能员工要想晋升，需要不断提升自己的技能水平、积累工作经验、展现出色的工作表现，并且要遵守央企内部的规章制度，以此为基础来争取各种晋升机会。