问问题描述
国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工，具体区别，跪求万能的网友，帮帮我！
答精选答案
1，劳务派遣协议工
有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
2，正式工
相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成正式员工，也叫转正。
3，正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。
4，合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。
5，临时工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。
答其他回答（1条）
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凯哥我点了
2026-08-03 05:08:44
刚刚入职某运营商，请知道的指教一下，各个的区别以及哪些或者哪种渠道可以成为正式工？
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评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“西餐厅加盟”！
希望本篇文章《国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工，具体区别》能对你有所帮助！
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本文概览：1，劳务派遣协议工有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。2，正式工相对重要岗位的员工则采用行业编