国企劳务派遣算不算编外人员，在线求解答
留学李玲芬老师
问答领域知识达人
2026-08-03 05:08:36
这是一个涉及到国企员工权益和社会保障的重要问题。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位从事与用工单位订立的劳务派遣协议约定的工作。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供其他福利待遇。用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，但用工单位应当对被派遣劳动者实行同工同酬的原则，保障其与用工单位的其他员工享有同等的工作条件和报酬水平。
因此，国企劳务派遣不属于编外人员的范畴。编外人员是指没有与国企建立劳动关系，也没有与其他单位建立劳动关系，而是以个体或团体的形式为国企提供服务的人员。编外人员不享有国企员工的权利和义务，也不受国家法律法规的保护，其收入和福利完全取决于国企与其签订的服务合同。编外人员的风险和不稳定性较高，因此应当尽量避免或减少编外人员的使用。
傅传玉
问答领域知识达人
2026-08-03 05:08:36
算，国有企业的劳务派遣人员属于编外人员，直接与劳务派遣公司签订劳务合同，与国有企业属于劳务关系。说白了就是你在国企工作，但是工资不是国企直接发给你，而是通过劳务公司给你发工资。所以这种身份就属于编外人员。
不倒翁58921
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2026-08-03 05:08:36
1 不算国企编制，编外人员。
2 因为国企劳务派遣制度属于灵活用工方式，人员用工不会被算入国企的编制人数中。
3 不过，虽然不算国企编制，但国企劳务派遣的使用也需要遵守相关政策法规，确保派遣工人的合法权益，关注人力资源的合理利用和管理。
探45142
问答领域知识达人
2026-08-03 05:08:36
劳务派遣人员在国企属于一种雇佣关系，不属于正式编制内的工作人员，因此可以被视为编外人员。
国有企业的编制指标是有限的，编内人员数量是受到严格控制的，而劳务派遣人员并未纳入编制内，其雇佣关系也不同于受聘于国有企业的合同职工。因此，在国有企业中，劳务派遣人员通常被视为一种临时工作关系。
另外，需要注意的是，目前劳务派遣制度已经有一些新的政策和规定，比如《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣人员的权利和保护有了更加明确的规定，但这并不影响劳务派遣人员与企业之间的关系依然是临时性的劳动合同关系。
综上所述，国企劳务派遣属于一种劳动合同关系，不属于正式编制内的工作人员，因此在国企中可被视为编外人员。
Velonica对《爱
问答领域知识达人
2026-08-03 05:08:36
劳务派遣算编外人员，因为是非正式编制外的一种形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。
但是劳务派遣会不会被清退要看各地针对编外用人清理规范意见。如果劳务派遣期间，还有工作任务没有完成的，肯定不会被清退。但劳务派遣任务已经完成，并且没有再续签劳动合同的，有可能会被清退。
我家大黄的太监呢
问答领域知识达人
2026-08-03 05:08:36
国有企业劳务派遣到别的单位员工，算是正式员工。不算编外人员。他们的劳动合同都是和国有企业签订的，只是工作派遣到了别的单位去工作。
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