编制内职工在某些情况下是可以有视同缴费的。视同缴费主要依据职工的个人工作材料和相关政策规定来确定。

首先，对于机关事业单位的养老保险，由于是从2014年10月份开始改革的，所以机关事业单位人员的养老保险也是从这一时间点开始缴纳的。在此之前的工作工龄，只要符合相关条件，可以被认定为视同缴费年限。具体来说，如果机关事业单位人员的总工龄越长，可认定的视同缴费年限也会越长。例如，如果某人的总工龄达到35年，并且退休时间在2024年，那么其可认定的视同缴费年限就可能达到25年。

其次，对于其他类型的单位，如大型企业或国企，职工在入职后，只要符合条件，也可以享受到视同缴费的权益。这通常涉及到职工的个人比例、军龄、上山下乡期间的年限、转正前的临时工龄等因素。

在认定视同缴费年限时，个人的工作材料至关重要，如招工表、转正表、工资单、奖励或处分材料、离职或转业材料等都需要准备齐全。这些材料将用于证明个人的连续工龄和符合视同缴费的相关条件。

需要注意的是，具体的视同缴费规定可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，对于编制内职工而言，要详细了解自己所在地区和单位的具体政策，以便准确判断自己是否可以享受到视同缴费的权益。

总的来说，编制内职工在满足一定条件下是可以有视同缴费的。但具体是否可以享受到这一权益，还需要根据个人的工作材料和相关政策规定来确定。