随着经济发展，投入和产量都有了较大的提高，各种产品和商品供不应求。商业市场激烈竞争，促使各供销社要以更加节约的成本进行生产和销售，以提高收益和效益，应对竞争压力。但是，由于供销社的工资水平低于市场给予的工资，优秀的应届毕业生在考虑就业时，更倾向于选择更有报酬的行业，而不利于供销社的招聘。

另外，现有的供销社已经存在较多的人手，传统的老员工因为工作经验丰富，拥有更多的知识储备、技能素养，在工作中能更好地把握细节和把握市场动态，新的社员也没有必要增加招聘人员的数量，进而导致报考人数减少。

四套体制的制定，也给报考供销社造成了一定的难度，许多报考者都不知道该如何考虑获得四套体制认证的考试，相对来说，准备四套体制考试的成本是比较高的，也增加了一定的障碍，这也导致报考人数下降了。

要想提高报考供销社的人数，供销社要加大工资待遇，吸引更多优秀的毕业生；同时，加强四套体考试及相关准备，向从业人员提供多元化的培训，提高报考者知识储备；同时，要健全管理体系，为报考者提供更好的发展机会，促使报考人数增加。