几年工龄对应几级薪级并没有一个固定的答案，因为薪级评定涉及到多个因素，包括职称、学历、工龄、任职时间等。以下是一些关键点：

基本对应关系

对于专业技术岗位，工龄与薪级的直接关联是：薪级的起点通常是1级，之后每增加一年工龄，薪级便增加一级。例如，2000年加入公司，至2024年工龄为24年，那么该员工的薪级便是24级。

影响因素

职称和岗位：职称的高低直接影响薪级起点。例如，正高级职称的薪级起点通常会比初级职称高出一大截。

任职年限：在当前岗位上工作的时间也会影响薪级的增长。

单位政策：不同地区和单位的薪级工资标准有所差异。例如，发达地区的事业单位，薪级工资的标准普遍更高。

特殊情况

长期停职、考核不合格：这些情况可能会影响工龄的计算，从而影响薪级。

职位和职责：职位的高低也会影响薪级的高低。

具体例子

24年的工龄，中级职称的薪级工资可能在30-40级之间；而拥有高级职称的员工，薪级可能达到50级以上。

34年工龄的薪级为专业技术岗10级。

虽然工龄是决定薪级的重要因素之一，但并不是简单的“一一对应”关系。具体的薪级还需要结合职称、任职年限、单位政策等多方面因素来综合评定。