传记特点（biographical characteristics）：年龄、性别、种族、任职时间。

年龄到底对员工的离职率、缺勤率、生产率和工作满意度有何影响？

年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。

相关介绍

一般认为，年龄与缺勤率存在负相关。但进一步考察发现，年龄与缺勤率之间的关系在一定程度上还受到缺勤原因的影响，缺勤原因分为或以避免的和不可避免的两种。一般年长员工在可以避免的缺勤方面低于年轻员工。但是，他们不可避免的缺勤率却相对较高，这可能是由年龄关系而造成了身体健康状况不良，或者在疾病及损伤之后需要更长的恢复时间。

年龄对生产率的影响方面，绝大多数工作（即使是那些要求重体力劳动的工作），所需要的身体技能也不会随年龄的增长而急剧下降，从而对生产率造成影响。人们的身体技能可能会出现一定程度的衰退，但可以因工作经验而得到弥补。

年龄对工作满意度影响方面，具有专业技能的满意度随着年龄增长而持续增加；而非专业技能的满意度，年龄处于中等水平时出现下降情况，之后又有回升，成U形曲线关系。

女性能否将工作做得跟男性一样好？

研究证据表明，男性和女性之间没有什么重要的差异会影响到工作绩效。在离职率方面没有显著差异。但在缺勤率方面，研究一致表明，女性与男性相比缺勤率更高。

种族：

尽管各群体的平均测试表现不一样，几乎没有确凿的证据能够证明：结构优化的测试在非少数民族群体中比在少数民族群体中更能有效预测教育、培训的效果及工作绩效。而认知能力测试方面的种族差异问题仍然是争论的焦点。

任职时间：

研究表明，任职时间与生产率之间存在着正相关，与缺勤率呈负相关，与满意度正相关。