年终奖分两次发放的原因主要有以下几点：
合理避税：
年终奖分两次发放可以降低高收入税负。由于个人所得税是按照按月换算的税率单独计税，分次发放可以使得每个月的税额相对较少，从而减少整体税负。
留住员工：
企业通过分两次发放年终奖，可以拖住员工，防止他们在过年期间离职。特别是对于工厂等需要稳定劳动力的行业，提前发放一部分奖金可以留住关键员工，确保生产顺利进行。
激励员工：
分两次发放年终奖可以让人感觉全年都在发钱，从而提高员工的满意度和忠诚度，减少跳槽的可能性。
符合权责发生制原则：
根据权责发生制原则，纳税义务发生的时间为奖金提取时间，与缴费月份无关。分次发放奖金有助于按应计月份申报缴纳个人所得税，确保税务处理的合规性。
企业自主调整：
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定，企业可以根据自身情况调整年终奖的发放额度、时间和形式。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
年终奖分两次发放主要是出于避税、留住员工、激励员工以及符合权责发生制原则等方面的考虑。企业可以根据自身情况选择合适的发放方式，以实现员工和企业的双赢。
