比亚迪厂长期都在招人的原因主要有以下几点：
业务扩张和产能提升：
随着新能源汽车市场的快速发展，比亚迪的销量持续增长。为了满足市场需求，公司需要不断扩大产能，这就需要大量的一线操作员工来支持生产。例如，2024年上半年销量达到195万辆，全年预计达到400万辆。比亚迪推出的新款车型如宋L DM - i和海豹06 DM - i订单和销量暴涨，腾势N7在采取官方降价策略后销量也有所涨幅。这些车型的热销导致生产任务增加，需要更多的员工来完成生产目标。
人才缺口：
新能源汽车产业整体面临人才缺口的问题。比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，持续进行技术研发和创新是其发展的核心竞争力之一。为了满足技术需求和招聘高素质的研发人员，持续招聘是必要的。
工作与薪酬不成比例：
有员工反映，虽然工作强度大，但工资待遇并不高，导致人员流动性较大。饭堂物价高，生活补贴低，制度不合理，领导多且严格，这些都使得员工离职率较高，从而需要不断补充新员工。
人员流动性强：
由于工作强度大、待遇不高、管理严格等原因，比亚迪的员工流动率较高。一些员工可能因为个人原因、职业发展机会等选择离职，公司需要不断招聘以填补职位空缺。
“人海战术”：
比亚迪在早期曾采用过“人海战术”，依靠大量工人手工生产零部件，降低成本并在竞争中脱颖而出。虽然现在已有一定程度的自动化，但仍保持这种“人力密集型”的生产模式，因此需要大量员工支持生产。
业务多元化：
比亚迪拥有IT、汽车及新能源三大产业群，业务涉及汽车制造、电池生产等多个领域。这些业务需要大量的物流运输和仓储管理，而叉车司机是这些工作中不可或缺的一环。比亚迪需要长期招聘叉车司机来满足其业务需求。
比亚迪厂长期招聘的原因是多方面的，包括业务扩张、人才缺口、工作与薪酬不成比例、人员流动性大、传统的“人海战术”以及业务多元化带来的需求。
